Segmentación laboral y dimensión espacial

Resumen:
Español

Los enfoques que sostienen la heterogeneidad espacial de los mercados de trabajo entienden que los factores intervinientes en la segmentación laboral interaccionan en cada mercado de forma desigual, dando lugar a estructuras ocupacionales también diferentes. En ese sentido, la consideración de la dimensión espacial como factor condicionante del funcionamiento de los mercados laborales es fundamental para una mejor comprensión de los fenómenos que en ellos se desarrollan y, por ende, para el diseño de políticas públicas, ya que la aplicación de medidas universales ante situaciones diversas, resulta en una reducción de la eficiencia y eficacia de esas acciones. Posicionada en esa matriz analítica la presente investigación, se propone brindar una aproximación al comportamiento diferencial de los mercados de trabajo regionales al interior de la Provincia de Mendoza incluyendo variables relativas a la oferta y demanda de trabajo. Se introducen inicialmente los lineamientos conceptuales que sirven de marco al análisis, se exponen luego algunas cuestiones relativas a las fuentes de información para el estudio de los mercados de trabajo y se presenta finalmente un análisis empírico basado en los datos aportados por la Encuesta de Condiciones de Vida de los Hogares Rurales y Urbanos del año 2007.

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Disciplinas:
Ciencias sociales - Sociología

Descriptores:
RELACIONES LABORALES - MENDOZA (ARGENTINA : PROVINCIA) - ANÁLISIS CUANTITATIVO - MERCADO DE TRABAJO

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